Phỏng vấn ứng viên là một phần quan trọng trong quá trình tuyển dụng của bạn, bất kể ngành nghề hoặc vị trí. Phỏng vấn giúp bạn hiểu ứng viên và xác định xem anh ấy / cô ấy có phù hợp hay không.
Để cho doanh nghiệp và người tìm việc cơ hội công bằng, hãy xem các đề xuất của chúng tôi để có một cuộc phỏng vấn ứng viên hiệu quả dưới đây.
Xác định rõ bạn đang tìm kiếm gì
Yếu tố quan trọng nhất của việc tuyển dụng này cần phải được quyết định trước khi phỏng vấn. Nó có thể là kinh nghiệm, tiềm năng và/hoặc độ phù hợp với văn hóa. Biết những yếu tố quan trọng của bạn sẽ giúp bạn xây dựng một cấu trúc phỏng vấn tốt hơn. Nếu bạn đang tìm kiếm một nền văn hóa phù hợp hoặc tiềm năng, hãy hỏi ứng viên nhiều câu hỏi về hành vi hơn. Nếu bạn ưu tiên kinh nghiệm và theo dõi hồ sơ, hãy hỏi về những thành tựu trước đó.
Phát triển buổi phỏng vấn một cách có hệ thống
Cuộc phỏng vấn dài có thể làm kiệt sức bất cứ ai, nhưng một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc chỉ đơn giản là lãng phí thời gian. Một bố cục phỏng vẫn chuẩn bao gồm tất cả các vấn đề trong một thời gian nhất định, không bỏ sót thông tin quan trọng và tránh bị phân tâm bởi câu chuyện ứng cử viên. Một cấu trúc chuẩn bắt đầu với các câu hỏi tổng thể (phác thảo về công ty và vị trí), tiếp theo là các câu hỏi chi tiết hơn (kinh nghiệm ứng cử viên và câu hỏi hành vi) và kết thúc bằng các câu hỏi từ các ứng viên (nếu có).
Biết rõ CV và câu trả lời của ứng viên
Hiểu những gì ứng viên trình bày, bao gồm CV và câu trả lời, là mục tiêu cuối cùng của cuộc phỏng vấn. Xem lại CV trước giúp bạn tránh những câu hỏi không cần thiết và tập trung vào kinh nghiệm/thành tích bạn quan tâm. TRất dễ để suy nghĩ về những gì bạn sẽ hỏi tiếp theo và bỏ lỡ thông tin quan trọng từ ứng viên, vì vậy hãy lắng nghe cẩn thận.
Hãy giữ buổi phỏng vấn tập trung vào vị trí đang tuyển
Thật thú vị khi biết các ứng viên có sở thích và thú vui cá nhân. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng rất có thể bạn sẽ thuê ứng viên vì bạn thích họ chứ không phải vì họ có kỹ năng và kinh nghiệm tốt nhất cho công việc. Khi cuộc trò chuyện trôi đi khỏi các điểm đã lên kế hoạch của bạn, hãy kéo nó trở lại ngay.
Giúp ứng viên di chuyển theo tốc độ của bạn
Đừng quên mang theo ứng cử viên của bạn trong buổi phỏng vấn. Giới thiệu cấu trúc phỏng vấn trước để mọi người hiểu, và loại bỏ nhầm lẫn và bất ngờ, có thể khiến một ứng cử viên mạnh mẽ lạc lối. Điều này cũng rất quan trọng để cập nhật ứng viên của bạn với bước tiếp theo và khung thời gian, điều này phản ánh tốt sự chuyên nghiệp của chính bạn và công ty của bạn.
Kết luận
Phỏng vấn ứng viên thích hợp là một công việc đầy thách thức. Tuy nhiên, nó không phải là một nhiệm vụ bất khả thi, đặc biệt nếu bạn xem xét các đề xuất của chúng tôi một cách cẩn thận. Để nhận được sự trợ giúp từ các chuyên gia nhân sự, liên hệ với chúng tôi ngay bây giờ!