Thế giới đã đảo lộn trong làn sóng thứ 4 của Covid-19. Cùng với sự gia tăng của làm việc từ xa (mobile working) và làm việc kết hợp (hybrid working) là những thay đổi chưa từng có trong thế giới công việc nhờ vào AI và robot hóa. Một báo cáo của McKinsey Global Institute dự đoán rằng 25% lực lượng lao động Mỹ có thể mất việc vì tự động hóa vào năm 2030. Mặc dù chậm hơn, nhưng Việt Nam không có cách nào tránh khỏi một viễn cảnh tương tự.
Những phương châm cũ như “kiếm bằng cấp, chọn nghề, làm việc chăm chỉ, ổn định” giờ đã hết thời. Vậy phương châm mới để định hướng sự nghiệp của bạn vượt qua sóng gió là gì?
1. Xác định lại bản thân và mục tiêu của bạn - Điều gì đang chờ đợi bạn trong tương lai mới?
Những cuộc hành trình luôn bắt đầu với một điểm “khởi hành” và “điểm đến” rõ ràng. Quy tắc tương tự cũng đúng đối với hành trình sự nghiệp.
Đầu tiên và quan trọng nhất, tự đánh giá là một phần quan trọng, nhưng không phải ai cũng dễ dàng tự đánh giá bản thân một cách khách quan, ngay cả đối với các giám đốc điều hành kỳ cựu. Đó là lúc các bài kiểm tra đánh giá xuất hiện. Trước tiên, hãy thử một số bài kiểm tra đơn giản và phổ biến như DISC, MBTI để đánh giá tốt hơn về tính cách, phong cách làm việc và động lực thúc đẩy bạn tiến lên. Nếu bạn thích cách tiếp cận sâu và toàn diện hơn, chúng tôi khuyên bạn nên làm bài kiểm tra Cubiks 360 hoặc bài kiểm tra PAPI.
Một nửa hành trình còn lại chính là tìm đích đến phù hợp. Mặc dù không thể đoán trước tương lai, nhưng chúng ta luôn có thể quan sát tất cả các khả năng và quyết định xem điều gì sẽ xảy ra với mình. Tìm kiếm một điểm đến, một mục tiêu, một phần của miếng bánh hay bất cứ thứ gì bạn gọi tên. Nhưng mục tiêu là phải có mục tiêu.
2. Điều chỉnh kỹ năng của bạn cho phù hợp với mục tiêu – trong một khung thời gian
Bạn đã có một bản đồ, một điểm “A” và một điểm “B”. Bây giờ hãy vẽ con đường. Làm thế nào bạn có thể đi từ A đến B? Bạn cần một chiếc thuyền, một chiếc xe máy hay một chiếc máy bay? Tất nhiên, điều này phụ thuộc vào địa hình.
Báo cáo Tương lai Việc làm của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (World Economic Forum) cho biết 50% tổng số người lao động sẽ cần được đào tạo lại (reskilling) vào năm 2025, khi việc áp dụng công nghệ ngày càng tăng. Dưới đây là 10 kỹ năng hàng đầu cần có vào năm 2025: Tư duy phân tích và đổi mới, học tập tích cực, giải quyết vấn đề phức tạp, tư duy phản biện, sáng tạo, lãnh đạo, sử dụng công nghệ, lập trình, khả năng chịu đựng căng thẳng và tính linh hoạt, lý luận và lý tưởng.
Tại Việt Nam, quý 2/2021 chứng kiến sự gia tăng số lượng việc làm mới trong Thương mại điện tử và Công nghệ Tài chính, trong khi ngành sản xuất (tức là kỹ thuật, điện tử, cơ khí và hóa chất) vẫn đang tích cực tuyển dụng.
Làm thế nào để hài hòa các kỹ năng này và nhu cầu thị trường để đạt được mục tiêu là tùy thuộc vào bạn, nhưng đừng quên đặt cho mình những mốc thời gian để tránh sự trì hoãn.
3. Xây dựng mạng lưới (network) của bạn
Cho dù chúng ta có bao nhiêu robot trong tương lai, thì đến cuối cùng, thế giới này vẫn được xây dựng bởi con người, vì con người. Về kỹ năng cứng, bạn sẽ cần phải cạnh tranh với robot. Nhưng không giống robot, con người luôn cần cảm giác thân thuộc và những mối liên kết. Việc phát triển một mạng lưới mạnh không chỉ mang lại cơ hội tốt hơn để có được công việc phù hợp mà còn cho bạn sự đồng hành về mặt tinh thần trong suốt hành trình.
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng, hãy tìm kiếm chất lượng, không chỉ số lượng. Hãy duy trì mối quan hệ bền chặt với gia đình, bạn bè và đồng nghiệp của bạn trước khi tiếp cận với các nhóm khác.
4. Chuẩn bị cho những thách thức
Không thể phủ nhận rằng chúng ta đang ở trong kỷ nguyên VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) - Biến động, Không chắc chắn, Phức tạp và Mơ hồ. Vì vậy, đừng mong đợi một hành trình đơn giản và suôn sẻ phía trước. Hãy chuẩn bị tinh thần cho những thăng trầm, cho những điều chưa có tiền lệ như đã xảy ra trong năm trước. Hãy mạnh mẽ và bình tĩnh, nhưng đừng ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ từ bên ngoài khi cần thiết. Nếu bạn từng nghĩ về một đối tác tuyển dụng hoặc một huấn luyện viên nghề nghiệp, chỉ cần gửi tin nhắn cho chuyên gia của chúng tôi. tại đây
5. Thử sức với nhiều con đường sự nghiệp
Ngày nay, có một câu nói cũ trong thế giới tài chính vẫn đúng về phát triển sự nghiệp: “Đừng bao giờ bỏ tất cả trứng vào một giỏ”.
Việc tung hứng nhiều hơn hai nghề cùng một lúc không còn là chuyện hiếm nữa. Đặc biệt ở Việt Nam, chúng ta đã chứng kiến các doanh nhân hối hả làm khách mời cho chương trình truyền hình và tác giả sách, các chuyên gia tạo ra các khóa đào tạo của riêng họ, hoặc những cổ cồn trắng trong ngành CNTT, Tiếp thị, Kế toán, v.v. theo đuổi các hợp đồng công việc tự do (Freelancing).
Harvard Business Reviews thậm chí còn xuất bản một nghiên cứu về lý do tại sao mọi người nên có nhiều hơn một công việc:
- Nó hỗ trợ sự phát triển kỹ năng của bạn;
- Phát triển mạng lưới của bạn trong nhiều lĩnh vực khác nhau;
- Khám phá những đổi mới thực sự.
Tất nhiên, chiến lược này không phải điều bắt buộc đối với tất cả mọi người, nhưng nếu bạn đang tìm kiếm một cách để giảm rủi ro nghề nghiệp và tài chính trong tương lai, tại sao không thử!
Đại dịch đã dạy chúng ta một bài học hay về sự biến động của thế giới. Mặc dù có vẻ đáng sợ, nhưng cuối cùng, nó mang lại cho chúng ta một cơ hội quý giá để nhìn lại bản thân, xác định lại các ưu tiên của mình và tìm kiếm những khả năng vô hạn trong tương lai.
Nếu bạn cần hỗ trợ Chúng tôi ở đây vì bạn