Tuyển dụng là công việc không hề dễ dàng. Chọn sai người sẽ khiến bạn mất thời gian và sức lực để xử lý hậu quả, đồng thời ảnh hưởng tiêu cực đến năng suất và tinh thần làm việc của cả bộ phận. Tuy nhiên, Adecco có thể giúp bạn nhận diện các dấu hiệu cảnh báo của một ứng cử viên không thích hợp để đưa ra quyết định cuối cùng tốt hơn.
6 dấu hiệu của ứng viên để tránh sai lầm khi tuyển dụng.
1. Hình ảnh tiêu cực / gây tranh cãi trên mạng xã hội
Hầu hết các ứng viên đều giới thiệu các trang mạng xã hội của họ trong CV. Hãy chắc chắn rằng bạn đã xem qua các trang này trước khi thực hiện bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng. Nếu nhận thấy bất kỳ hành vi không phù hợp hoặc dễ gây tranh cãi, bạn nên dành thời gian cân nhắc cẩn thận liệu những hành động này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến công ty và việc kinh doanh không.
Ví dụ, nếu ứng viên có bài đăng về các bữa tiệc say xỉn, đánh giá khiếm nhã về cơ thể người khác hoặc kể xấu về đồng nghiệp cũ, có lẽ bạn nên tìm đến các ứng viên khác.
2. Cách họ ứng xử với lễ tân
Đừng chỉ đánh giá ứng viên trong phòng phỏng vấn. Hãy chú ý thêm cách họ tương tác với đồng nghiệp của bạn, chẳng hạn như nhân viên lễ tân, người dọn vệ sinh hoặc đồng nghiệp cùng bộ phận. Một ứng viên chuyên nghiệp nên tôn trọng và lịch sự với mọi người, bất kể vị trí và vai trò của họ trong công ty. Nếu ứng viên có thái độ thô lỗ trước cả khi được tuyển, làm thế nào bạn có thể đảm bảo họ sẽ ứng xử chuyên nghiệp trong công việc?
3. Liên tục nhảy việc
Danh sách dài những công việc ngắn hạn hoặc không nhất quán trong lĩnh vực làm việc là dấu hiệu của các ứng cử viên không đáng tin cậy. Những ứng viên này có thể gặp vấn đề trong việc thích nghi với môi trường làm việc mới hoặc vẫn chưa xác định rõ con đường sự nghiệp. Bạn nên tìm hiểu chi tiết hơn về kinh nghiệm làm việc và lý do đằng sau mỗi lần thay đổi công việc của họ.
4. Không thể nêu chi tiết về thành công của bản thân
Một ứng viên tiềm năng sẽ đưa ra con số cụ thể để chứng minh hiệu quả làm việc của họ tại những vị trí trước đây. Ngoài ra, họ có thể mô tả chi tiết về các kỹ năng, quy trình làm việc và cách họ đóng góp cho công ty trước đó.
Ngược lại, nếu ứng viên không thể trả lời trực tiếp và thẳng thắn về kinh nghiệm làm việc, đây có thể là dấu hiệu cho thấy họ đã phóng đại kỹ năng và thành tích của bản thân trong CV.
5. Không có liên hệ tham chiếu là cấp quản lý
Nếu ứng viên của bạn có một danh sách dài các liên hệ tham chiếu, nhưng không ai trong số đó thuộc cấp quản lý, thì bạn nên cẩn trọng hơn. Quản lý là người có thể đưa ra đánh giá rõ nhất về quá trình làm việc và thái độ trong công việc. Do đó, việc thiếu sự xuất hiện của cấp quản lý trong danh sách tham chiếu cho thấy ứng viên của bạn biết rằng người quản lý sẽ không đưa ra nhận xét tích cực về họ như một số đồng nghiệp đã được cân nhắc từ trước.
6. Không có câu hỏi sau buổi phỏng vấn
Mọi ứng viên đều nên có một số câu hỏi cho bạn, dù là về vị trí đang tuyển hay văn hóa công ty. Nếu buổi phỏng vấn kết thúc mà không có bất kỳ câu hỏi nào từ các ứng viên, điều đó chứng tỏ rằng họ không thực sự quan tâm đến công việc này, cũng như doanh nghiệp của bạn.
Mặt khác, nếu họ liên tục hỏi về chính sách lương thưởng, phúc lợi hoặc quy định nghỉ phép, bạn nên suy xét thêm về động lực làm việc của họ, và liệu họ sẽ ở lại với bạn bao lâu cho đến khi nhận được đề nghị công việc tốt hơn.
Nếu bạn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, đừng ngần ngại liên hệ ngay với Adecco Việt Nam! Các Tư vấn viên Tuyển dụng của chúng tôi luôn sẵn sàng để giúp bạn tìm được ứng viên phù hợp cho mọi vị trí.
Để được tư vấn cụ thể, xin vui lòng điền form phía dưới và chúng tôi sẽ liên hệ lại trong thời gian sớm nhất.