Adecco Việt Nam ra mắt Hướng dẫn lương năm 2016

Thành phố Hồ Chí Minh - 23 tháng 2 năm 2016 - Adecco Việt Nam ra mắt Hướng dẫn về lương thứ ba, bao gồm cập nhật và tổng quan về thông tin lương cho các vị trí quan trọng trong các ngành và ngành khác nhau. Hướng dẫn bao gồm bảy ngành mà Adecco chuyên về Tài chính & Ngân hàng, Pháp lý & Tuân thủ, Văn phòng, Tiếp thị & Sự kiện Bán hàng, Công nghệ thông tin, Kỹ thuật & Kỹ thuật và Khoa học Y tế & Đời sống.

Hướng dẫn mức lương dựa trên các vị trí cố định của Adecco Việt Nam, mà khách hàng đã yêu cầu tuyển dụng cũng như từ các ứng viên đã nộp đơn trực tiếp vào Adecco. Thông tin bao gồm mô tả công việc, phạm vi lương cũng như nhiều năm kinh nghiệm làm việc. Tư vấn Adecco đã phỏng vấn các ứng cử viên được lựa chọn cho từng vai trò để xác minh mức lương theo yêu cầu công việc.

Adecco Vietnam Salary Guide 2016 nhằm hỗ trợ các chuyên gia nhân sự về các hoạt động tuyển dụng và kiến ​​thức thị trường. Adecco với các giải pháp kinh doanh chuyên biệt có thể xây dựng mối quan hệ lâu dài với cả khách hàng và ứng viên thông qua các hội thảo và phát hành báo cáo hàng tháng. Hướng dẫn về lương đã được thực hiện tại bảy (7) quốc gia ở Châu Á Thái Bình Dương bao gồm Singapore, Thái Lan, Hồng Kông, Đài Loan, Hàn Quốc, Trung Quốc và Việt Nam.

Tidarat Kanchanawat, Giám đốc khu vực - Thái Lan & Việt Nam nhận xét: Sự thiếu hụt tài năng đã trở thành một trong những chủ đề được bàn tán nhiều nhất trong năm 2015, nơi các kỹ năng cấp cao đang khan hiếm và nhiều công ty đã cố gắng tham gia và giữ chân cơ sở tài năng hiện có của họ. Bồi thường đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên, đặc biệt là khi Cộng đồng kinh tế ASEAN được thành lập, nơi mà sự di chuyển tài năng vừa là cơ hội vừa là mối đe dọa đối với các tổ chức. Làm thế nào các công ty có thể tìm được nhân tài phù hợp và giữ họ tham gia mà không bị cuốn vào vòng xoáy lạm phát phải trả tiền là câu hỏi cấp bách mà các nhà lãnh đạo cần cân nhắc trong năm 2016.

Với Hướng dẫn về lương của Adecco Vietnam 2016, chúng tôi hy vọng sẽ cung cấp cho cả hai công ty cái nhìn sâu sắc mà họ cần đáp ứng kỳ vọng lương mới nổi để thu hút, thu hút và giữ chân nhân tài hiện tại và lực lượng lao động tương lai của họ. Hướng dẫn về lương này dựa trên các vị trí và yêu cầu thường trực của chúng tôi từ cả ứng viên và khách hàng trong năm 2015. Đây là một phần trong việc tiếp tục đóng góp của chúng tôi vào bản đồ và cập nhật thị trường việc làm của Việt Nam.

Vui lòng đăng ký để tải về tài liệu dạng PDF trong email của bạn.