Báo cáo Hướng dẫn lương tại Việt Nam 2024

Quan sát toàn cảnh năm 2024, chúng ta vẫn thấy doanh nghiệp đang lựa chọn các giải pháp thận trọng, điều này được phản ánh qua các quyết định tuyển dụng của họ. Theo khảo sát của Adecco Việt Nam, có đến 74% doanh nghiệp dự đoán tăng trưởng trong năm tới chỉ đạt ở mức hạn chế hoặc trung bình.

Theo đó, 37% cho biết ý định duy trì quy mô nhân sự hiện tại, trong khi 35% có kế hoạch tăng cường đội ngũ nhân viên ở mức dưới 25%. Các lĩnh vực có xu hướng gia tăng quy mô nhân sự đáng chú ý phải kể đến Công nghệ thông tin, Bán lẻ/Bán buôn/Hàng tiêu dùng, và Giáo dục. Ngược lại, 18% dự kiến giảm quy mô nhân sự, tăng 8% so với năm trước, chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực Sản xuất và Bất động sản. Điều này phản ánh thị trường tuyển dụng vẫn còn đối mặt với nhiều thách thức trong năm tới.

Trong giai đoạn đầy biến động này, nhà tuyển dụng có xu hướng ưu tiên tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng lãnh đạo và quản trị biến động, với 47% doanh nghiệp tham gia khảo sát lựa chọn yếu tố này. Kỹ năng về công nghệ và kỹ năng số cũng đứng đầu trong các tiêu chí tuyển dụng.

Từ góc độ của người lao động, tình hình thị trường khó lường đang tạo ra tâm lý thận trọng trong việc tìm kiếm cơ hội mới. Kết quả nghiên cứu cho thấy, trong vòng 12 tháng tới, 29% người được khảo sát không có ý định thay đổi công việc, trong khi 36% sẵn sàng cho cơ hội mới nhưng không chủ động tìm kiếm công việc.

Trái ngược với năm 2023, khi mà lương được đánh giá là yếu tố quan trọng nhất khi người lao động đổi chuyển công việc thì năm nay người lao động tham gia khảo sát lại ưu tiên chọn cơ hội thăng tiến/phát triển và chế độ phúc lợi làm yếu tố quan trọng hơn.

Khi phân tích những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến quyết định đổi chuyển công việc của người lao động trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương, phúc lợi và tiền lương vẫn đứng đầu với 67% lựa chọn). So sánh giữa các quốc gia, Việt Nam, với tỷ lệ 57%, vẫn đứng sau những nơi đắt đỏ hơn như Hong Kong (88%), Singapore (82%), và Hàn Quốc (78%).

Điều này cho thấy rằng người lao động trong khu vực Châu Á - Thái Bình Dương có kỳ vọng cao về mức lương. Trên thực tế, 23% người lao động Việt Nam tham gia khảo sát đã nhận được mức tăng lương hơn 20% trong 12 tháng qua, dẫn đầu trong khu vực, tiếp theo là Ấn Độ với 21%. Ngược lại, khi chuyển đổi công việc, có tới 46% người lao động Việt Nam và 91% người lao động Ấn Độ mong đợi sẽ được tăng lương ở mức trên 20%.

Trước những kỳ vọng này, doanh nghiệp cần xem xét chiến lược lương thưởng trong năm 2024 và điều chỉnh hợp lý theo nhu cầu thị trường để thu hút và giữ chân nhân tài. Báo cáo hướng dẫn lương của chúng tôi sẽ cung cấp cái nhìn chi tiết về mức lương tham khảo tiêu biểu cho các vị trí, chức vụ ở đa dạng các nhóm ngành khác nhau, được tổng hợp dựa trên chuyên môn của các chuyên gia giàu kinh nghiệm tại Adecco Việt Nam.

“Trước bối cảnh thị trường đầy biến động và nhiều sự cạnh tranh, doanh nghiệp đang thận trọng trong các quyết định tuyển dụng, trong khi nguồn ứng viên chất lượng lại khan hiếm với nhiều kỳ vọng cao về công việc, chúng tôi hiểu rằng đưa ra các quyết định liên quan đến chính sách nhân sự sẽ đối mặt với nhiều khó khăn. Với hơn 12 năm kinh nghiệm tại thị trường Việt Nam, chúng tôi mong muốn mang lại những thông tin hữu ích thông qua ấn phẩm này, nhằm hỗ trợ cả người tìm việc và nhà tuyển dụng trong việc định hình chiến lược quản lý nhân tài và định hướng phát triển công việc trong năm 2024”, bà Thanh Lê, Tổng Giám đốc Adecco Việt Nam chia sẻ.