Bạn cần thuê ngoài tuyển dụng nhưng không biết bắt đầu từ đâu?
Các thuật ngữ trong ngành tuyển dụng khiến bạn bối rối? Không chắc chắn dịch vụ nào là phù hợp?
Bài viết này là tất cả những gì bạn cần.
Các công ty săn đầu người (headhunt) và tuyển dụng nhân sự (recruitment) có cùng mục đích
Là nhà tuyển dụng, câu hỏi phổ biến nhất mà chúng tôi nhận được từ khách hàng là “Sự khác biệt giữa dịch vụ tuyển dụng và dịch vụ săn đầu người là gì?”. Để trả lời điều này, trước tiên chúng ta hãy xem qua các phương án khi cần tuyển dụng một vị trí trống:
- Nội bộ: nhân viên tuyển dụng nội bộ
- Bên ngoài: Quảng cáo trên các cổng thông tin việc làm, công ty săn đầu người (headhunting firms), công ty tuyển dụng nhân sự (Recruitment Agencies)
Các công ty săn đầu người và công ty tuyển dụng đều có điểm chung: họ là nhà thầu bên thứ ba hỗ trợ tuyển dụng cho doanh nghiệp của bạn. Cả hai đều sẽ tìm nguồn ứng viên, chọn lọc các ứng viên phù hợp và hỗ trợ trong quá trình phỏng vấn.
Nhưng khi chúng ta phân tích kỹ hơn, các khác biệt bắt đầu xuất hiện.
Nguồn nhân tài khác biệt
Các công ty tuyển dụng thường tìm kiếm các vị trí thường gặp, cần ít kinh nghiệm, hoặc tuyển dụng hàng loạt. Nguồn ứng viên của họ gồm những người đang chủ động tìm việc với bộ kỹ năng tổng quát. Các công ty này có xu hướng làm việc với nhiều khách hàng cùng lúc và có thể cung cấp nhiều ứng viên trong một khung thời gian ngắn.
Ngược lại, các công ty săn đầu người thiết lập mạng lưới chuyên sâu trong các ngành cụ thể. Họ có thể tìm kiếm toàn bộ thị trường ngách nào đó để tìm ứng viên tốt nhất phù hợp với vị trí chuyên môn, bất kể tình trạng công việc của họ là gì. Công ty săn đầu người là một lựa chọn tốt khi bạn cần tuyển dụng các vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, vị trí cấp cao hoặc cần chuyên môn kỹ thuật.
Mô hình kinh doanh khác nhau
Trong khi các công ty tuyển dụng thường làm việc trên nhiều vị trí cùng lúc và chỉ nhận hoa hồng khi ứng viên được tuyển, các công ty săn đầu người có hai mô hình kinh doanh:
- Mô hình ngẫu nhiên (contingency model): nhà tuyển dụng chỉ được chi trả khi các ứng viên của họ được tuyển. Mô hình này thường được sử dụng cho các vị trí cấp trung.
- Mô hình trả trước (retained model): nhà tuyển dụng nhận một khoản phí trả trước khi ký hợp đồng. Sau đó, các khoản hoa hồng sẽ được chi trả thêm trong quá trình tuyển dụng. Mô hình này phù hợp đối với tuyển dụng các vị trí cấp cao trong khoản thời gian giới hạn.
Đâu là cách tiếp cận phù hợp cho doanh nghiệp của bạn?
Khi chọn dịch vụ phù hợp, hãy cân nhắc:
- Số lượng vị trí cần tuyển
- Thời gian
- Mức độ kinh nghiệm
- Các bộ kỹ năng cần thiết, nó phổ biến hay chuyên biệt?
- Ngân sách
Nếu công ty của bạn đang phát triển và cần một số lượng lớn nhân viên mới ra trường hoặc ít kinh nghiệm, hợp tác với một công ty tuyển dụng là lựa chọn khôn ngoan vì nguồn nhân tài khổng lồ của họ có thể giúp tuyển dụng các vị trí trong thời gian ngắn hơn nhiều so với việc sử dụng nhân viên tuyển dụng nội bộ.
Nhưng trong trường hợp bạn cần tuyển các vị trí khó như quản lý, giám đốc điều hành cấp cao hoặc các vị trí kỹ thuật, thì việc tận dụng mạng lưới nội bộ của các công ty săn đầu người là cách tiếp cận tốt nhất.
Lời khuyên từ một nhà tuyển dụng
Khi làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ tuyển dụng bên thứ ba, điều quan trọng là phải có bản mô tả công việc rõ ràng, nếu không có thể gây lãng phí thời gian cho cả hai bên.
Đảm bảo làm rõ các yêu cầu. Sử dụng các mục tiêu có thể đo lường và cụ thể trong hợp đồng hơn là các điều khoản chung chung. Ví dụ: Có bao nhiêu ứng viên cần được phỏng vấn? Có bao nhiêu vị trí cần được thuê? Thời gian cho mỗi quy trình là bao lâu?
Trong hầu hết các trường hợp, nhu cầu nhân sự của một doanh nghiệp không phải là một con số rõ ràng và đơn giản. Nó phức tạp hơn nhiều vì có nhiều yếu tố cần được xem xét, ví dụ: ngành nghề, tầm nhìn dài hạn, mô hình hoạt động cảu công ty, v.v. Do đó, các doanh nghiệp có xu hướng tìm kiếm một đối tác nhân sự trọn gói có thể tư vấn và cung cấp cho họ một giải pháp phù hợp.
Bạn vẫn chưa quyết định lựa chọn dịch vụ nào? Hãy liên hệ với chuyên gia của chúng tôi nhé!