Thảo luận về mức lương mong muốn của bạn với nhà tuyển dụng có thể khó xử, nhưng nó cũng cực kỳ quan trọng. Mức lương khởi điểm của bạn đặt ra mức thu nhập trong tương lai của bạn, từ làm thêm giờ đến tăng lương và thăng chức. Vì vậy, khi chủ đề chắc chắn xuất hiện trong cuộc phỏng vấn xin việc của bạn, bạn muốn được chuẩn bị. Đây là cách tiếp cận chủ đề.
Nghiên cứu câu trả lời
Không cần phải nói, nhưng nghiên cứu là chìa khóa để đóng đinh cuộc phỏng vấn công việc của bạn, và điều đó bao gồm kỳ vọng về lương. Bạn có thể có được ý tưởng về tỷ lệ thị trường cho vị trí của bạn đang sử dụng các trang web thu thập thông tin tiền lương, như Glassdoor và PayScale.
''Nếu bạn xem xét dữ liệu này trước khi phỏng vấn, ít nhất bạn sẽ có ý tưởng về phạm vi dành cho loại vị trí bạn đang ứng tuyển,'' David Carlson phát biểu, tác giả của Hustle Away Debt.
Nếu bạn đang phỏng vấn tại một công ty nhỏ hơn mà không có sẵn dữ liệu lương, hãy xem xét mức lương trung bình tại các công ty lớn. Bạn nên chuẩn bị cho mình những thông tin này để mong đợi mức lương hơn là không có gì cả.
Ngoài ra, các tổ chức giáo dục phi lợi nhuận có một máy tính lương miễn phí để giúp bạn xác định điểm chuẩn lương của mình, dựa trên nghề nghiệp và vị trí của bạn.
Đợi khi bạn có lời mời làm việc
Mức lương hiện tại của bạn là gì? Phạm vi mức lương của bạn là gì? Khi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn cuối cùng hỏi câu hỏi đáng giá triệu đô la, hãy ghi nhớ: Nó là một câu hỏi được tải. Bằng cách đưa ra một số, bạn tự động neo giá trị cho công việc của bạn.
Thảo luận về mức lương của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc hầu như luôn ủng hộ nhà tuyển dụng, ông Carl Carlson nói. Hãy ghi nhớ điều này nếu người phỏng vấn hỏi bạn mức lương bạn đang tìm kiếm. Công ty nên cung cấp cho bạn một mức lương dựa trên kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, và việc đưa ra một con số quá sớm có thể làm giảm điều đó.
Nói cách khác, bạn không muốn đặt một thẻ giá cho công việc của mình trước khi nhà tuyển dụng thậm chí có cơ hội định giá nó. Carlson nói một cách lịch sự với người phỏng vấn rằng bạn sẽ sẵn sàng thảo luận về mức lương mong muốn của mình nhưng muốn đợi cho đến khi bạn có một lời mời làm việc chính thức. Đây có thể không phải là những gì người phỏng vấn muốn nghe, nhưng nó có thể giúp đóng cửa cuộc thảo luận về lương.
Hãy thử kỹ thuật Briefcase
Tác giả và doanh nhân Ramit Sethi đề xuất một kỹ thuật cụ thể để trả lời câu hỏi về lương. Anh ấy gọi nó là Kỹ thuật Briefcase. Bạn có thể thấy nó đã thực hiện như thế nào trong video này, nhưng ở đây, cách thức Sethi phá vỡ nó: Vì vậy, khách hàng nói, 'Bạn biết đấy, tôi thực sự chỉ tò mò. Giá của bạn ở đây là bao nhiêu? ' Và những gì bạn nói vào thời điểm đó là, 'Ồ, thực ra, trước khi chúng ta đến đó, hãy để tôi chỉ cho bạn thấy một cái gì đó tôi đặt cùng nhau.'
Và bạn hãy đưa cho họ một tài liệu đề xuất [một đến năm trang] về những điều bạn tìm thấy trong doanh nghiệp của họ mà bạn có thể cải thiện, và chính xác là bạn sẽ trải qua nó như thế nào. Với Kỹ thuật Briefcase, bạn đã cung cấp một cái gì đó để làm việc. Điều này khuyến khích nhà tuyển dụng xác định giá trị của bạn dựa trên kỹ năng, đạo đức làm việc chứ không chỉ là một con số. Nó không phải là thứ mà mọi ứng cử viên sẽ làm, và đó là một phần lý do khiến nó làm bạn nổi bật.
Đặt mức lương kỳ vọng cả bạn cao.
Nhưng bạn sẽ làm gì nếu nhà tuyển dụng đẩy vấn đề? "Nếu bạn tiếp tục bị thúc đẩy để đặt tên cho một mức lương, bạn có thể đề cập đến mức cao hơn của phạm vi, thì ông Carl Carlson nói. Hãy nghĩ về con số mà bạn đề cập là" mức trần "của những gì mà lời đề nghị của bạn sẽ không thể đưa ra. bạn nhiều hơn bạn yêu cầu.
Theo Đại học Clarke, hầu hết các nhà tuyển dụng có thể ngân sách nhiều hơn 15 đến 20 phần trăm so với ban đầu họ cung cấp. Điều này rất quan trọng để ghi nhớ nếu nhà tuyển dụng liệt kê một mức lương trong thông báo việc làm hoặc làm cho bạn một đề nghị dưới mức giá thị trường.
Đừng cho rằng không có phòng ngọ nguậy và đi quá sớm. Khi bạn có một đề nghị trong tay (không sớm hơn, nếu bạn có thể tránh được), Carlson khuyến nghị, đã đến lúc bắt đầu đàm phán của bạn một cách nghiêm túc.