Năm 2018 đánh dấu một số thay đổi đáng kể trong lực lượng lao động tại Việt Nam. Với 16 hiệp định thương mại tự do song phương và đa phương, Việt Nam được thiết lập để thu hút sự gia tăng đáng kể trong đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI). Với những cơ hội này, nhu cầu về các ứng viên có kỹ năng tại thị trường Việt Nam trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết. Tuy nhiên, với nhiều tập đoàn quốc tế tham gia và đầu tư vào thị trường, nhu cầu tìm kiếm nhân viên và kiểm tra tham chiếu cũng tăng lên.
Kiểm tra tham chiếu là một bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng của bạn, đặc biệt là đối với các tập đoàn tài chính & ngân hàng.
Cho dù ứng viên thể hiện trong CV và các cuộc phỏng vấn tuyệt vời như thế nào, bạn không nên bỏ qua bước quan trọng này.
Cung cấp cho bạn một cái nhìn chi tiết về ứng cử viên
Cách tốt nhất để dự đoán hiệu suất trong tương lai của ứng viên là dựa trên kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của họ. Và nguồn tốt nhất là phản hồi từ cấp quản lý của họ. Thông tin được thu thập trong quá trình kiểm tra tham chiếu có liên quan trực tiếp đến vị trí bạn đang tìm kiếm và cũng có thể giúp bạn xác minh thông tin được trình bày bởi ứng viên trong cuộc phỏng vấn. Việc thực hành cũng giúp chúng tôi xác định vùng màu xám trong thông tin ứng cử viên, chẳng hạn như lý do tại sao họ rời bỏ công việc hoặc thất bại của họ một cách chi tiết.
Quá trình tuyển dụng dễ dàng hơn
Với thông tin bổ sung từ kiểm tra tham chiếu, bạn có thể chứng minh quyết định của mình với cấp quản lý cao nhất dễ dàng hơn. Thông tin chi tiết về hiệu suất, thái độ và phong cách làm việc của ứng viên có thể chứng minh một bức tranh tốt hơn về họ, từ đó củng cố quyết định tuyển dụng của bạn. Hiểu rõ hơn về ứng viên có thể giúp bạn tạo ra một trải nghiệm tốt hơn với nhân viên mới của bạn, từ việc chuẩn bị ngày đầu tiên đến phong cách làm việc sau này.
Tránh được việc tuyển dụng sai người
Chi phí tuyển dụng sai không chỉ ảnh hưởng đến ngân sách của công ty, mà còn ảnh hưởng đến thời gian của các nhân viên hiện tại. Chi phí tài chính bao gồm tuyển dụng (quảng cáo, sàng lọc, phỏng vấn bởi nguồn nhân lực và quản lý) và trong quá trình thử việc (đào tạo, quản lý và giám sát). Tuy nhiên, đây không phải là phần quan trọng nhất.
Tuyển dụng sai người có thể dẫn đến thiệt hại nghiêm trọng trong văn hóa nhóm và công ty của bạn, sẽ mất nhiều tiền hơn để phục hồi. Khi bạn lựa chon sai lầm, nhân viên của bạn cũng sẽ đặt câu hỏi về khả năng của bạn với tư cách là người quản lý và lãnh đạo.
Tóm lại, việc tuyển dụng nhân viên mới liên quan đến rất nhiều thời gian, công sức và chi phí. Kiểm tra tham chiếu là một căn cứ quan trọng để giúp tối đa hóa thời gian và tiền bạc để thuê ứng viên phù hợp. Hãy liên hệ với chuyên gia của chúng tôi - Mi Bùi <mi.bui@adecco.com> hoặc 08:00 28 3636 5811 ext. 39 để biết thêm thông tin.