Bạn muốn thúc đẩy sự bình đẳng và trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc? Vậy thì với 4 mẹo này, bạn chắc chắn sẽ đạt được thành công như mong đợi!

Bạn có biết phải mất bao lâu để thu hẹp khoảng cách giới tính và đạt được sự bình đẳng cho phụ nữ tại nơi làm việc không? Một báo cáo cho biết, nếu không có gì thay đổi, thì sự bình đẳng thực sự sẽ đến vào năm 2234.

Vâng, đúng rồi. Đó là khoảng 210 năm nữa!

Chẳng lẽ bình đẳng giới là một câu chuyện viển vông? 

Thật ra không hẳn là vậy!

Vẫn có nhiều cách để trao quyền cho phụ nữ trong công việc và đẩy nhanh quá trình này:

Xóa bỏ những thành kiến ​​về giới tính

Đàn ông đến từ sao Hỏa, phụ nữ đến từ sao Kim. Vậy nên giữa đồng nghiệp nam và các đồng nghiệp nữ có thể có những suy nghĩ khác nhau về cùng một hành vi. Một câu hỏi dường như vô tội có thể là biểu hiện của sự thiên vị vô thức.

Bạn có hỏi ứng viên nữ về con cái họ trong cuộc phỏng vấn không? Bạn có làm vậy với các ứng cử viên nam? Hay bạn có ngần ngại đưa ra phản hồi tiêu cực cho phụ nữ vì họ nhạy cảm hơn đàn ông?

Đúng? Đây chính là những gì mọi người gọi là thiên vị vô thức về giới tính ở nơi làm việc.

Hãy xem lại những thành kiến ​​của bạn thường xuyên. Nếu bạn nhận ra bạn đang kết luận vội vàng về một đồng nghiệp nữ, thì hãy chậm lại. Hãy tự hỏi liệu bạn có làm điều tương tự với một đồng nghiệp nam hay không. 

Ngoài ra, hãy xem xét phong cách quản lý và chính sách của công ty, từ quy trình tuyển dụng đến các quy tắc trang phục. Bạn không muốn các yếu tố này vô tình ảnh hưởng đến phái nữ, đúng không?

Ưu tiên cân bằng cuộc sống-công việc của các bà mẹ đi làm

Ai không mơ ước về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống? Tất nhiên, tất cả chúng ta đều cố gắng hoàn thành vai trò của mình trong công việc lẫn cuộc sống riêng. Nhưng đối với các bà mẹ đi làm, đây quả là một thách thức to lớn. Rốt cuộc, làm sao bạn có thể làm việc tốt nếu bạn vẫn lo lắng về con bạn ở nhà?

Hãy chắc chắn rằng chế độ nghỉ phép của phụ huynh có thể áp dụng cho cả nam và nữ. Các bà mẹ sẽ thảnh thơi hơn, trong khi những ông bố có thể tham gia nhiều hơn vào việc chăm sóc con.

Sắp xếp giờ làm việc linh hoạt cũng cho phép phụ nữ giảm thiểu phiền nhiễu từ gia đình và hoàn toàn tập trung vào công việc. Và vâng, chính sách làm việc tại nhà cũng có thể mang lại hiệu quả. Một nghiên cứu kéo dài 2 năm từ Stanford đã chứng minh rằng làm việc tại nhà là một cách tăng năng suất hiệu quả.

Những thông tin trên đây vẫn chưa đủ để thúc đẩy bạn tạo ra các chính sách mới? Xem ngay chia sẻ chi tiết từ các bà mẹ đi làm tại Việt Nam và quyết định xem bạn có đang cần sự cải thiện nào không.

Hãy để mọi người lắng nghe phái nữ

Bạn đã bao giờ thấy một đồng nghiệp nam xen ngang hoặc đánh giá thấp các đồng nghiệp nữ trong cuộc họp? Bạn có ngăn chặn điều đó và hỗ trợ những cô gái không?

Chúng tôi hy vọng bạn nói rằng "Có"

Nếu không, bây giờ đã đến lúc loại bỏ tình huống này khỏi nơi công sở.

Bất cứ khi nào có thể, hãy chắc chắn rằng các đồng nghiệp nữ của bạn có cơ hội lên tiếng và nhận được sự tôn trọng đối với ý kiến ​​của họ. Bạn có thể nói gì nếu một người phụ nữ bị ngắt lời? Hãy lịch sự đề nghị rằng "Chúng ta có thể dừng lại một chút không? Ý tưởng của cô ấy nghe rất hay và tôi chỉ muốn nghe toàn bộ."

Và nếu cô ấy có những ý tưởng tuyệt vời, hãy chắc chắn rằng cô ấy được sự công nhận. Phụ nữ có thể trở thành nhà lãnh đạo tuyệt vời nếu làm việc trong một đội ngũ ủng hộ bình đẳng giới. Hãy để nghe 10 nhà quản lý của chúng tôi chia sẻ câu chuyện của họ.

Hãy cởi mở và minh bạch

Được rồi, một vấn đề cũ nhưng vẫn có sức ảnh hưởng to lớn. 

Phụ nữ Việt Nam vẫn phải đối mặt với sự chênh lệch thu nhập đáng kể về giới. Nếu một trong những quyết tâm trong năm mới của bạn là mang lại sự bình đẳng cho phụ nữ tại nơi làm việc, hãy xem xét tiến hành kiểm toán tiền lương. Xác định sự khác biệt giữa mức lương của những nhân viên có vai trò và trình độ tương tự. Sau đó, trả cho cả hai giới bằng nhau.

Cần giúp đỡ về mức lương bạn nên trả? Chúng tôi có thể giúp! Xem Hướng dẫn lương của Adecco 2020 tại đây.

Tiếp theo, cung cấp cho nhân viên của bạn thông tin minh bạch về tất cả các quy trình, chiến lược và chính sách ảnh hưởng đến công việc và lợi ích của họ. Chẳng phải là rất khó để đối xử bất công nếu mọi người đều biết về các chính sách này?

Dựa trên những yếu tố nào họ được thăng chức? Cấp độ thành tích nào sẽ được trao thưởng? Nếu nhân viên của bạn không thể trả lời những câu hỏi này, hãy nỗ lực hơn trong quá trình giao tiếp nội bộ.

Dòng dưới cùng

Bình đẳng giới và làm thế nào để trao quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc không nên là mối quan tâm trong năm 2020. Tuy nhiên, chúng ta vẫn ở đây bàn bạc về vấn đề này. Nhiệm vụ này đòi hỏi sự cam kết của bạn để bắt đầu và kiên trì trong suốt chặng đường dài. Nhưng một điều chắc chắn, môi trường của bạn sẽ trở thành một nơi tuyệt vời để làm việc cho tất cả các giới tính.