Việc sử dụng dịch vụ cung cấp nhân sự sẽ ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng và phát triển tài năng của bạn. Và đây là những lời khuyên để bạn tìm được đối tác hoàn hảo nhất.

Cuối cùng bạn đã quyết định sử dụng dịch vụ cung cấp nhân sự để quản lý nguồn nhân lực? Xin chúc mừng! Khối lượng công việc của bạn sẽ giảm đáng kể trong khi năng suất làm việc sẽ tăng vọt đấy! Giờ đây vấn đề đau đầu nhất là làm thế nào để chọn một đối tác cung cấp nhân sự mà bạn có thể tin tưởng và được hợp tác lâu dài.

Những điều bạn cần chú ý trước khi ký kết với một dịch vụ cung cấp nhân sự: 

Kiểm tra danh tiếng của họ

Tất nhiên, các bên dịch vụ luôn nói về bản thân họ là đối tác tốt nhất, hàng đầu và đáng tin cậy. Nhưng bạn có tin tưởng vào lời nói của họ hay không?

Tai nghe không bằng mắt thấy. Vì vậy, hãy tìm kiếm các nhận xét về dịch vụ của họ trên các trang mạng trực tuyến – như trang web, đánh giá của Google, Glassdoor hoặc các nhóm trực tuyến. Xem xét cách các khách hàng và ứng viên nói về trả nghiệm khi làm việc với công ty đó. Họ có tiến cử cơ quan đó hay không? Họ có đề cập đến bất kỳ vấn đề khiến bạn ngần ngại không?

Sau đó, hãy liên hệ với các mối quan hệ của bạn, bạn bè hoặc đồng nghiệp để xin ý kiến. Bạn có thể hỏi về các công ty nhân sự ưa thích của họ và tại sao.

Tìm hiểu về giải pháp của họ

Chúng tôi biết bạn không muốn gặp lại những ứng cử viên không tiềm năng mà bạn vốn có thể tự tìm thấy. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng dịch vụ cung cấp nhân sự không dùng các cách tuyển dụng tương tự như của bạn. Ví dụ: nếu bạn chỉ tuyển dụng thông qua trang tìm việc trước đó, thì hãy tìm đến các cơ quan tuyển dụng quen thuộc với các nền tảng xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp, như LinkedIn.

Mỗi công ty sẽ có các giải pháp tuyển dụng khác nhau để làm hài lòng khách hàng. Bạn có thể xe thông tin ở phần giới thiệu dịch vụ và yêu cầu thêm chi tiết nếu cần. Hãy tìm hiểu xem các chuyên viên của họ có sẵn lòng tiếp cận với các ứng viên thụ động hay không. Hoặc nếu họ có quyền truy cập vào một cơ sở dữ liệu độc quyền có thể tăng tốc quá trình tuyển dụng.

Tìm hiểu về các dịch vụ bổ sung

Bạn chỉ quan tâm đến dịch vụ tuyển dụng? Hay bạn cũng đang tìm kiếm sự hỗ trợ đa dạng với với các dịch vụ như đánh giá kỹ năng, các chương trình chào đón nhân viên mới và chi trả tiền lương?

Hãy hiểu rằng không phải tất cả các công ty cung cấp nhân sự đều có các dịch vụ bổ sung. Hầu hết trong số họ làm việc chính xác như tên gọi - chỉ cung cấp nhân sự mà thôi. Những bên khác, chẳng hạn như Adecco Việt Nam, mang đến các giải pháp toàn diện 360° từ nhân sự, công cụ đánh giá ứng viên, đăng ký giấy phép lao động đến kiểm tra tham chiếu, báo cáo thuế, tính lương và dịch vụ thuê ngoài nhân sự. Vì vậy, bạn nên xác định rõ nhu cầu cần hỗ trợ và đưa ra lựa chọn một cách khôn ngoan.

Hãy xem xét tính minh bạch của họ

Một cơ quan cung cấp nhân sự hữu ích không chỉ đơn thuần gửi ứng viên đến văn phòng của bạn. Họ nên là đối tác đáng tin cậy của bạn mà bạn có thể tin tưởng để quản lý lực lượng lao động của mình. Và mối quan hệ này sẽ không lâu dài nếu như mọi thứ không minh bạch.

Hãy chú ý xem phía dịch vụ có biểu hiểu mập mờ trong quá trình trao đổi hay không. Họ có cố gắng để che giấu chi phí phát sinh không? Hoặc đưa ra câu trả lời qua loa về các cam kết và đền bù cho việc giới thiệu các ứng viên không phù hợp? Họ có thúc giục bạn ký kết hợp đồng mặc dù vẫn chưa làm rõ các điều khoản mơ hồ?

Một khi bạn làm ngơ trước những tình huống này, bạn sẽ hối hận về sau vì sẽ mất nhiều thời gian hơn để xử lý các vấn đề phát sinh, đặc biệt là về pháp lý.

Bạn đã quá bận rộn với công việc hiện tại, đồng thời cũng có nhiều công việc khác cần quan tâm. Bạn không cần tìm đến các đối tác có khả năng làm cho mọi thứ tồi tệ hơn. Vì vậy, hãy tránh xa những công ty bí ẩn này.

Hãy suy nghĩ kỹ nếu bạn muốn tiết kiệm chi phí

Chúng ta đều biết rằng ngân sách là một bài toán đau đầu. Và chắc chắn, sử dụng dịch vụ sẽ tốn phí. Thế nhưng, chúng ta đang nói về nguồn nhân lực - tài sản vô giá quyết định thành công của bạn. Và mọi người vẫn thường nói “tiền nào của nấy” mà.

Cá dịch vụ giá rẻ có vẻ thu hút lúc đầu, nhưng bạn có chắc chắn rằng họ có thể tiếp cận với các ứng cử viên hàng đầu trong thị trường nhân sự đầy cạnh tranh hiện nay không? Tệ hơn nữa là, họ thậm chí có thể mang đến những ứng viên không phù hợp và khiến bạn tốn nhiều chi phí hơn cho việc đào tạo, thay vì tìm đến các dịch vụ hàng đầu.

Kết luận

Cuối cùng thì chúng ta cũng đã hoàn thành danh sách này! Bám sát những lời khuyên này và tìm kiếm một dịch vụ cung cấp nhân sự phù hợp có vẻ không quá khó khăn nhỉ?

Ồ, chút nữa thì quên mất, vẫn còn một bí quyết mà chúng tôi chưa đề cập trên đây!

Thay vì tìm ở nơi khác, tại sao bạn không liên hệ với Adecco Việt Nam ngay bây giờ? Là một công ty nhân sự toàn cầu với nhiều dịch vụ khác nhau, chúng tôi sẽ mang đến cho bạn các giải pháp nhân sự chuyên nghiệp, minh bạch và đảm bảo các yêu cầu về pháp lý. Chúng tôi đã phục vụ hàng ngàn khách hàng với sự hài lòng. Bạn vẫn chưa tin? Xem cách khách hàng và ứng viên nói về chúng tôi ở đây. Sau đó gửi cho chúng tôi yêu cầu của bạn ngay bây giờ để được hỗ trợ nhanh chóng!