Chật vật để tuyển các vị trí về công nghệ khi bạn không phải là một chuyên gia trong lĩnh vực này? Hãy dùng 4 câu hỏi phỏng vấn CNTT sau đây để quá trình tuyển dụng không còn quá khó khăn như hiện tại!
Nếu bạn thường xuyên tuyển dụng các vị trí CNTT, việc dành thời gian tìm hiểu về lĩnh vực này là hoàn toàn hợp lý. Thế nhưng nếu bạn đang phụ trách tuyển dụng cho nhiều phòng ban khác nhau, và các vị trí về công nghệ rất ít khi xuất hiện thì sao? Với kiến thức hạn chế về mảng này, bạn có biết nên làm thế nào để xác minh năng lực của họ không? Hoặc những câu hỏi phỏng vấn nào bạn nên hỏi để tìm được ứng viên phù hợp?
Nghe căng thẳng quá phải không? Đừng hoảng sợ, chúng tôi ở đây để giúp bạn!
Ghi lại các câu hỏi phỏng vấn CNTT dưới đây và sử dụng chúng trong các buổi gặp mặt sắp tới để dễ dàng tìm thấy lựa chọn phù hợp:
Bạn có đăng ký bất kỳ bản tin công nghệ nào hoặc theo dõi trang web/blog liên quan nào không?
.jpg)
Bạn tuyển vị trí này để luôn bắt kịp với công nghệ hiện đại đúng không?
Nếu vậy, hãy tìm một ứng viên luôn không ngừng học hỏi, người luôn khao khát khám phá những sáng kiến mới nhất. Xét cho cùng, CNTT là một thế giới thay đổi nhanh đến chóng mặt, nơi mà chỉ dùng các chứng chỉ từ nhiều năm trước là không đủ để thành công. Một ứng cử viên lý tưởng nên nhanh nhạy với những trào lưu mới để thay đổi kịp thời và đón đầu các công nghệ mới. Điều này quan trọng đối với sự thành công trong tương lai của họ - và cũng là của bạn.
Các trang web và bản tin là những nguồn thông dụng để cập nhật về lĩnh vực này. Một số người có thể chuyển sang các cộng đồng mạng xã hội, ấn phẩm hoặc các khóa học trực tuyến. Để đảm bảo họ nói sự thật, hãy đào sâu hơn câu trả lời của học - chẳng hạn như chủ đề họ quan tâm nhất khi theo dõi các nguồn thông tin này, hoặc một số điều thú vị mà họ học được từ chúng.
Bạn có thể mô tả dự án lớn nhất mà bạn đã làm gần đây không?
Câu hỏi phỏng vấn công nghệ này hữu ích theo nhiều cách.
Đầu tiên, bạn sẽ thấy cách họ định nghĩa “một dự án lớn” - cùng một cụm từ, nhưng ý nghĩa sẽ khác nhau ở một doanh nghiệp nhỏ và một công ty đa quốc gia lớn. Nếu dự án lớn nhất mà họ nhắc đến không thật sự lớn so với kế hoạch hiện tại của bạn, bạn có thể cần nhiều công cụ đánh giá ứng viên hơn để xác định tiềm năng của họ.
Hơn thế nữa, bạn đang trao cho họ cơ hội thể hiện điểm mạnh của họ. Một câu trả lời tốt sẽ giải thích về từng bước họ thực hiện dự án và cách vượt qua những trở ngại. Và cùng với đó, bạn sẽ nhận thấy sự kết hợp của các kỹ năng chuyên môn - như bảo mật mạng hoặc quản lý cơ sở dữ liệu - và các kỹ năng mềm - ví dụ: làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, v.v.
Bạn sẽ giải quyết một vấn đề mà bạn không biết như thế nào?
.jpg)
Ngay cả những người giỏi nhất cũng không thể biết tất cả mọi thứ. Đôi khi họ cũng gặp khó khăn. Điều quan trọng là cách họ đối phó với những cơn đau đầu này.
Bạn có thể cần một người giải quyết vấn đề độc lập, người có thể tự quản lý và tìm kiếm giải pháp trước khi tìm giúp đỡ. Hoặc ngược lại, bạn mong đợi họ lên tiếng bất cứ khi nào họ phát hiện ra lỗi.
Để xác định phong cách giải quyết vấn đề phù hợp nhất, hãy nhìn lại phong cách làm việc của bộ phận CNTT. Họ có đang làm việc cùng nhau và luôn sát cánh cùng nhau khi có sai sót không? Hay họ đang làm việc độc lập với các nhiệm vụ riêng biệt?
Đảm bảo rằng bạn hiểu đội ngũ hiện tại của mình trước khi bổ sung các nhân tố mới nhé!
Bạn sẽ giải thích một vấn đề kỹ thuật như thế nào đối với những người không am hiểu về công nghệ?
Họ cứ mãi lặp lại các thuật ngữ công nghệ mà bạn hiếm khi biết khi trả lời câu hỏi trước? Hãy hỏi điều này!
Đây là một câu hỏi phỏng vấn CNTT phức tạp, trực tiếp đánh giá khả năng giao tiếp của họ với các đồng nghiệp không chuyên về công nghệ. Bạn chỉ cần hỏi về bất cứ điều gì có vẻ khó hiểu đối với bạn, chẳng hạn như cách thức hoạt động của Internet.
Có thể họ sẽ sử dụng một phép ẩn dụ dễ hiểu - “Nó giống như cách bạn đến bưu điện để gửi thư và nhận được phản hồi ngay lập tức”. Hoặc họ sẽ đi sâu hơn và bắt đầu giải thích về máy chủ DNS, tên miền, mạng LAN, địa chỉ IP - và bạn có thể học được điều gì đó từ đây.
Giờ thì, họ có thoải mái khi nói chuyện mà không sử dụng biệt ngữ không? Họ có kiên nhẫn để làm rõ tất cả các câu hỏi "ngớ ngẩn" của bạn không? Và bạn có thực sự hiểu những gì họ vừa nói không?
Hy vọng tất cả đều là "có"!
Kết luận
4 câu hỏi phỏng vấn CNTT trên đây không chỉ giúp bạn đánh giá kiến thức chuyên môn của ứng viên mà còn giúp buổi phỏng vấn diễn ra hiệu quả hơn, từ đó rút ngắn toàn bộ quá trình tuyển dụng. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn không bỏ qua những câu hỏi này nhé!
Trong trường hợp bạn lo lắng về mức độ cam kết của họ, chúng tôi có 5 câu hỏi khác để xác định xem liệu họ có gắn bó lâu dài với công việc không. Và đây là với 7 câu hỏi không nên bỏ quả khi tuyển ứng viên cấp cao. Hãy xem qua chúng trước khi bỏ lỡ những tài năng xuất sắc nhất của bạn!
Tuy nhiên, sự hỗ trợ của chúng tôi không chỉ có vậy!
Đối với những ai đang gặp phải khối lượng công việc quá tải và cố gắng tập trung vào các hoạt động nhân sự trực tiếp thúc đẩy lợi nhuận của doanh nghiệp, chúng tôi luôn hỗ trợ bạn! Tại Adecco Việt Nam, mỗi Chuyên viên Tuyển dụng là một chuyên gia thực sự trong việc tìm kiếm và tuyển dụng những tài năng tốt nhất trong các lĩnh vực cụ thể của họ. Từ CNTT và Kỹ sư đến các công việc Bán hàng và Pháp lý. Từ các vai trò cấp thấp đến cấp cao. Chúng tôi luôn có thể giúp đỡ! Hãy xem qua dịch vụ của chúng tôi tại đây và liên hệ với chúng tôi ngay bây giờ để không còn phải đối mặt với bài toán tuyển dụng căng thẳng nữa nhé!